El mundo está cambiando y seguirá cambiando

“El liderazgo puede y debe enseñarse”. Peter F. Drucker

“Liderazgo es la capacidad de guiar y servir de ejemplo”.

Estamos en un período de continuo cambio organizativo, donde el futuro es cada vez más incierto y el papel del factor humano  cada vez más importante para el éxito de las organizaciones.

La mayoría de las industrias están viviendo un proceso de fusiones y consolidaciones para mejorar su eficacia y competitividad en un mercado global. En este proceso también es necesario crear pequeños núcleos que identifiquen las claves de adaptación del futuro y se adapten a la nueva situación.  

Es habitual percibir el Liderazgo como una cualidad innata, por lo que no se podría enseñar o aprender. Pero esto no es así. Si bien hay personas que son líderes natos, otras pueden educarse y desarrollar las cualidades y atributos del Liderazgo a través de la experiencia, el entrenamiento y la formación.

El cambio de la Dirección al Liderazgo

El nuevo entorno global demanda un cambio en la cultura organizativa:

De:

• Reaccionar ante el cambio     

• Preguntar cómo y dónde       

• Hacer las cosas bien   

• Controlar       

• Aceptar las reglas-políticas       

• Evitar el riesgo        

• Estructuras estables      

• Trabajar solo       

• Una cultura y estilo 

• Posiciones-trabajos bien definidos      

A:

• Buscar el cambio

• Preguntar qué y por qué

• Hacer lo que se tiene que hacer

• Convencer

• Enfrentarse a las normas para mejorarlas

• Asumir riesgos

• Estructuras flexibles y cambiantes

• Crear grupos, alianzas y asociaciones

• Adaptación constante al entorno

• Definir tu propio trabajo y rol

La Alta Dirección sólo puede realizar este cambio organizativo con la colaboración de muchas personas que puedan LIDERAR el cambio.